AI 分析
痛点：求职者愿意为技能/人格测评的详细结果小额付费，但招聘测评平台很难把同一批结果卖给雇主，独立开发者可从候选人付费解锁报告切入。
目标用户：求职者、初级岗位候选人、需要快速做技能筛查的小型招聘方或职业培训机构
证据：One 500 GEL TikTok campaign brought 1,274 sign-ups and 1,192 test-takers. About one in six paid 4 GEL to see their own result. 2.2× the spend on gross figures, and 5–9 payments a day kept arriving after the spend stopped. Employers: zero paying, zero positions posted, zero résumés scanned.
变现：按次付费解锁详细测评报告/证书，卖测评套餐；后续可做白标测评给招聘机构或培训机构。
MVP：2周内做一个落地页+2到3个短测评，免费给基础分数，付费解锁详细报告和可分享证书；接入Stripe/Paddle，埋TikTok广告转化追踪，先验证单次付费转化。
竞品：TestGorilla、Criteria Corp、HireVue、16Personalities、Truity
摘要：一个招聘测评平台在付费运营1个月后求助：先做候选人端还是雇主端。审查发现500 GEL的TikTok投放带来1,274个注册、1,192人测完，约1/6支付4 GEL看结果，投放停止后每天仍有5–9笔付款；但雇主端零付费、零职位发布、零简历扫描。机会在候选人侧的小额测评报告变现，雇主端需求尚未被验证。