AI 分析
痛点：招聘方、VC 和 BD 需要快速看懂“某家明星公司的人都去哪儿了”，但 LinkedIn/行业数据库查询门槛高、结构散乱，缺少按公司一键生成、每张卡片带来源的校友网络图谱。
目标用户：猎头/招聘机构、VC 与 BD 团队、做政府销售和 FDE 招聘的公司，以及关注自身校友网络的明星企业员工
证据：About half are founders. Anduril, Hex, Handshake, Addepar, Cape and Valinor all trace back to Palantir. / I'm not a front-end developer, and the whole thing came together in about a day with Claude Code. It wrote the interactive map and did the research, pulling from press coverage, company pages and LinkedIn work histories through Crustdata.
变现：1) 校友图谱订阅制（$49–199/月）面向猎头和 VC sourcing；2) 按公司定制一次性交付的 mafia map（$500–2000/份）；3) 图谱内招聘方/工具方赞助位与线索分发；4) 通过 Crustdata 等数据 API 转售结构化人才流动数据
MVP：两周内做 CLI/后台：接 Crustdata 或 Apollo 拉取目标公司离职员工 → Claude 生成卡片与来源校验 → 静态站点发布。先做 3–5 家高信号公司（Palantir、OpenAI、Stripe、Airbnb、Anduril），放到一个付费墙后面，用 Stripe 收 $99/月，直接向 20 个猎头和 10 个早期 VC 冷启动推销。
竞品：The Org、Harmonic.ai、Crustdata、Clay、SignalFire Beacon、LinkedIn Talent Insights、Live Data Technologies/PeopleGraph
摘要：一位非前端开发者用 Claude Code 在约一天内做出 palantirmafia.net，梳理了 189 名 Palantir 前员工的去向，覆盖 102 家公司，其中约一半成为创始人（Anduril、Hex、Handshake 等），另一半流向 OpenAI、Sierra、Cognition 等，AI 领域 38 家、国防政府 17 家，每条卡片都附来源。作品本身没有付费验证，但揭示了“按公司一键生成带来源的校友/人才流动图谱”这一可被招聘与投资方复用的模式。