AI 分析
痛点：招聘启事上虽然标出了薪资区间，但求职者无法判断这个区间相对市场行情是否公允，缺少即时、可信的对比工具。
目标用户：在美国使用 LinkedIn 求职、关注薪资合理性的白领与技术岗位候选人，以及开始强制披露薪资区间的招聘市场监管下的求职人群。
证据：Pay ranges are on a lot of postings now, but a range alone does not say whether it is fair. / It is free to use for 5 checks a day, with an optional one-time $19 Pro tier, so I benefit if you buy it. / If a job title is ambiguous it shows no verdict instead of guessing. No account, no tracking.
变现：采用 Freemium 模式：每天免费 5 次查询，一次性支付 $19 解锁无限次查询并买断；后续可以拓展为付费 API、面向招聘方的薪资对标报告以及订阅制。
MVP：抓取 BLS OEWS 公开的职业薪资分位数数据（P25、中位数、P75），做一套轻量的职位标题到 SOC 职业码的模糊匹配，先只发布一个浏览器扩展或网页小工具，在 LinkedIn 职位页上显示对比小卡片，并每天限制 5 次免费查询，加一个 $19 买断的付费墙。2 周内可以上线一个只支持单一站点和单一数据源的验证版本。
竞品：Glassdoor、Levels.fyi、Payscale、LinkedIn Salary Insights、Comparably
摘要：作者发布了一个 Chrome 扩展 RangeCheck，它会在 LinkedIn 职位页上插入小卡片，把招聘启事中薪资区间的中位数，与 BLS OEWS 同职业的 P25、各薪资分位数做对比，给出低于市场、符合市场、高于市场的判断；每天免费 5 次，Pro 版一次性 $19 买断。目前只支持 LinkedIn 职位页，OEWS 数据按职业统计而非按雇主统计，并且数据滞后；职位标题模糊时，不做猜测、不给出结论。帖子没有披露任何收入或购买数据，付费意愿只有定价信号，没有验证。