AI 分析
痛点:通用安全招聘板混杂了 SOC、GRC、管理类岗位,导致渗透测试、红队和攻击性 AppSec 职位被淹没,求职者难以高效找到对口的岗位
目标用户:渗透测试、红队和攻击性 AppSec 方向的求职者;招聘这类岗位的安全公司和企业安全团队
证据:The problem: general security boards mix in SOC, GRC and management roles, so the offensive jobs get lost. / 64 roles live today, plus a weekly email digest. / Feedback welcome, especially on the landing page and on how you'd find more companies to track.
变现:向招聘方收取岗位置顶费或发布费(付费 listing)、邮件订阅赞助、人才库/简历包导流分成;求职者端免费
MVP:用公开 ATS API(Greenhouse/Lever/Ashby/Workable)每天抓取,通过关键词过滤加人工审核的方式,建立某个垂直细分领域的岗位板;2 周内可上线,核心是过滤规则和审核后台,加上一个每周邮件摘要和 SEO 落地页
竞品:CyberSecJobs、NinjaJobs、Pentestboard(原帖作者自己的产品)、LinkedIn/Indeed 安全类目、We Work Remotely 等垂直岗位板
摘要:作者用公开 ATS API 抓取 Greenhouse、Lever、Ashby、Workable,搭建了只收录渗透测试、红队和攻击性 AppSec 岗位的垂直招聘板 Pentestboard,目前上线 64 个岗位并附每周邮件摘要,技术栈为 Laravel/Livewire/Filament,自托管。痛点真实且技术门槛低,单人可复制;但帖子没有任何收入数据或付费意愿证据,变现要靠 B 端雇主付费,需自行验证。