AI 分析
痛点：英国求职者面对的信息不对称：职位页极少公开薪资（仅7%）、职位很快失效（6天内7%下线）、且不清楚哪些公司有工签担保资质，求职者需要按薪资透明度、远程/工签担保、实时有效性来筛选职位。
目标用户：在英国（尤其伦敦以外）求职的候选人，特别是需要工签担保的国际求职者；以及希望监控竞品招聘动态的招聘/HR人员。
证据：Only 7% of listings state a salary. 128 out of 1,895 jobs published a salary range... 76% of these companies are licensed visa sponsors... Listings die fast. In six days of tracking, 140 listings disappeared from careers pages, about 7% of everything I track. If you found a role through a job board repost, there is a real chance it was already closed at the source.
变现：免费基础搜索 + 付费订阅（实时新职位提醒、工签担保过滤、薪资透明度评分、公司招聘趋势数据）；或面向猎头/招聘机构出售结构化数据与API。
MVP：基于现有爬虫（108家公司、约1900个职位、每日两次抓取），两周内做成：职位列表+过滤（远程/工签担保/有薪资）+邮件或Telegram实时新职位提醒+‘已下架’标记；付费墙先做在提醒和历史趋势上。
竞品：LinkedIn、Indeed、Otta、Welcome to the Jungle、Built In、Simplify、Hacker News Who's Hiring、UK Home Office Register of Licensed Sponsors
摘要：一位开发者用爬虫每天两次追踪108家英国公司（Monzo、Deliveroo、ASOS、Gymshark等）的招聘页，覆盖约1900个在招职位。数据发现：仅7%职位公布薪资、约1/3支持远程、76%公司持有工签担保资质、6天内7%职位下线、周末几乎无新发布。帖中只分享数据洞察，未提任何付费意愿或收入，但薪资透明度、工签担保和职位时效三条筛选维度具备做订阅制求职工具的切入口。